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Progetto

conf-management-lowETHOS è finalizzato a promuovere nuove strategie e strumenti per gestire e valorizzare i conflitti interpersonali, sociali e organizzativi nell'ambiente lavorativo. Il progetto intende quindi incoraggiare l'integrazione tra formazione ed attività lavorativa, contribuendo a produrre un ambiente d'apprendimento efficace ed un clima positivo sul luogo di lavoro.

Attualmente, infatti, le imprese stanno attraversando un momento difficile a causa della situazione economica: l'acquisizione di competenze riguardanti i conflitti organizzativi da parte di imprenditori, manager e lavoratori potrebbe contribuire ad un riposizionamento e/o al superamento della crisi per le imprese, come suggerito da vari documenti Europei.Per questi motivi, risulta necessario implementare strumenti di analisi, metodologie e approcci pratici che promuovano ed incoraggino l'introduzione di competenze relazionali specifiche all'interno di piani di formazione aziendali. Ciò creerebbe, in ambito aziendale, sia un ambiente sia un clima favorevole allo sviluppo e all'innovazione.

  Partners

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